劳动争议 （2014）合民一终字第01963号

李本华与中亚公司于2010年1月1日续订劳动合同，合同明确约定实行不定时工作制、计件工资，根据相关规定，所谓不定时工作制，是针对因工作特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用，工作日无固定上下班时间限制的一种工时制度。中亚公司主张其按标准工时工作制对李本华考勤，提交了打卡明细、考勤表等证据材料证明李本华旷工、怠工、违反单位规章制度，该主张缺乏实依据，不予认可，中亚公司单方解除劳动合同，系违法解除，应当依照《劳动合同法》相关规定向李本华支付赔偿金。李本华自2008年1月1日起进入中亚公司工作，中亚公司于2013年7月15日向李本华发出《解除劳动关系通知书》，李本华认可其月平均工资为仲裁查明的2049.9元，中亚公司虽不予认可该标准，但未能提供相关证据，故赔偿金的计算基数以2049.9元／月为宜，中亚公司应支付李本华违法解除劳动合同赔偿金24598.8元（2049.9元／月×6个月×2）。中亚公司应自2009年1月1日起每年安排李本华休假5天，根据国务院《职工带薪年休假条例》第四条第（二）项之规定，职工请事假累计20天以上

李本华与中亚公司于2010年1月1日续订劳动合同，合同明确约定实行不定时工作制、计件工资，根据相关规定，所谓不定时工作制，是针对因工作特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用，工作日无固定上下班时间限制的一种工时制度。中亚公司主张其按标准工时工作制对李本华考勤，提交了打卡明细、考勤表等证据材料证明李本华旷工、怠工、违反单位规章制度，该主张缺乏实依据，不予认可，中亚公司单方解除劳动合同，系违法解除，应当依照《劳动合同法》相关规定向李本华支付赔偿金。李本华自2008年1月1日起进入中亚公司工作，中亚公司于2013年7月15日向李本华发出《解除劳动关系通知

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第01963号上诉人（原审原告）：合肥中亚环保科技有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区天都路72号，组织机构代码证号码71996899-5。法定代表人：包玮，董事长。委托代理人：许业圣，安徽和律师事务所律师。委托代理人：王俊，安徽皖和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李本华。委托代理人：阮华丽，安徽昊华律师事务所律师。委托代理……