劳务合同纠纷 （2017）辽14民终512号

被告绥中海盛旅游置业发展有限公司系由股东北京合生北方房地产开发有限公司和中国融亿达资源投资有限公司共同投资成立。作为股东方的中国融亿达资源投资有限公司，依照被告的公司新章程约定派任原告赵锦珍到被告处工作，是其行使股东权利的表现，并且原告的实际工作地点是被告公司，具体负责财务工作，任副总监，被告单位即有义务按原告提供的劳务及依公司董事会的决议规定支付相应报酬，关于被告提出由于原告长期缺勤，侵占公司财务，已于2015年5月25日通知与原告解除合同，并邮寄给原告，不应支付原告报酬及在解除合同前的报酬已经给付原告的主张，因被告作为用人单位以书面形式通知与原告解除了劳动关系但未能提出证据证明原告违反了法律所规定的应当解除法定事由的证据，故其主张不予支持。关于原告提出的拖欠工资从2014年6月起计算的主张，虽因在以往的诉讼中曾于2014年9月份言明已解决并撤诉，但原被告双方未能实际落实，且被告未提出证据加以否认，故其主张予以支持。综上所述，原告之诉求，予以支持，但其主张支付利息的诉求，无法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条一款之规定，判决：被告绥中海盛旅游置业发展有限公司

被告绥中海盛旅游置业发展有限公司系由股东北京合生北方房地产开发有限公司和中国融亿达资源投资有限公司共同投资成立。作为股东方的中国融亿达资源投资有限公司，依照被告的公司新章程约定派任原告赵锦珍到被告处工作，是其行使股东权利的表现，并且原告的实际工作地点是被告公司，具体负责财务工作，任副总监，被告单位即有义务按原告提供的劳务及依公司董事会的决议规定支付相应报酬，关于被告提出由于原告长期缺勤，侵占公司财务，已于2015年5月25日通知与原告解除合同，并邮寄给原告，不应支付原告报酬及在解除合同前的报酬已经给付原告的主张，因被告作为用人单位以书面形式通知与原告解除了劳动关系但未能提出证据证明原告违反了法

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽14民终512号上诉人（原审被告）:绥中海盛旅游置业发展有限公司，住所地绥中县新兴街二段11号商行二楼。法定代表人：郑连群，该公司董事长。委托诉讼代理人：卢岩，辽宁开智律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵锦珍，女，1949年3月26日出生，汉族，职员，住河北省秦皇岛市经济技术开发区。委托诉讼代理人：常秀英，辽宁凯阳律师事务所律师。上诉人……