劳动争议 （2014）乌中民五终字第1056号

本案存在以下争议焦点：1、诺亚方舟资产公司是否存在违法与杨越好解除劳动关系的事实。杨越好于2006年3月到诺亚方舟资产公司经营管理的富丽华大酒店从事锅炉工工作，双方未签订书面劳动合同，诺亚方舟资产公司缴纳了杨越好2006年9月至2013年1月期间的社保费用，因此诺亚方舟资产公司与杨越好之间在此期间存在劳动关系。2013年1月起诺亚方舟资产公司将杨越好的社保费转入鼎麒宾馆，诺亚方舟资产公司提供的证据不足以证实其与杨越好之间在2012年12月期间劳动关系解除事实，杨越好的工作岗位及性质均未改变，诺亚方舟资产公司也未提供证据证实其已告知杨越好将其劳动关系转入鼎麒宾馆的事实，因此诺亚方舟资产公司单方面解除与杨越好劳动关系，属于违法行为，诺亚方舟资产公司应当按照法律规定支付杨越好违法解除劳动合同经济赔偿金。且鼎麒宾馆于2013年3月7日领取营业执照成立，其经营期限经核准自2012年11月26日起算，因此对鼎麒宾馆陈述其与杨越好之间一直存在劳动关系的事实，原审法院确认自2013年1月起杨越好与鼎麒宾馆之间存在劳动关系。对杨越好计算赔偿金的工资标准原审法院以2012年10月至2013年9月的平均工资

本案存在以下争议焦点：1、诺亚方舟资产公司是否存在违法与杨越好解除劳动关系的事实。杨越好于2006年3月到诺亚方舟资产公司经营管理的富丽华大酒店从事锅炉工工作，双方未签订书面劳动合同，诺亚方舟资产公司缴纳了杨越好2006年9月至2013年1月期间的社保费用，因此诺亚方舟资产公司与杨越好之间在此期间存在劳动关系。2013年1月起诺亚方舟资产公司将杨越好的社保费转入鼎麒宾馆，诺亚方舟资产公司提供的证据不足以证实其与杨越好之间在2012年12月期间劳动关系解除事实，杨越好的工作岗位及性质均未改变，诺亚方舟资产公司也未提供证据证实其已告知杨越好将其劳动关系转入鼎麒宾馆的事实，因此诺亚方舟资产公司单方面

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第1056号上诉人（原审原告）：新疆诺亚方舟资产管理集团有限公司。住所地：乌鲁木齐市黄河路*号。法定代表人：刘保华，新疆诺亚方舟资产管理集团有限公司总经理。委托代理人：罗飞。被上诉人（原审被告）：杨越好。委托代理人：朱冠琪，乌鲁木齐市水磨沟区华凌法律服务所法律工作者。委托代理人：李洪涛，乌鲁木齐市水磨沟区华凌法律服务所……