劳动争议 （2015）长中民四终字第03348号

合法的劳动关系，受法律保护。职业病防治院解聘与周娟的劳动合同关系是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立两次固定期限劳动合同，职业病不能另行安排工作及不能胜任工作等情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，职业病防治院与周娟两次签订劳动合同后，在双方未协商一致同意签订无固定期限劳动合同的情形下，周娟与职业病防治院第三次签订的劳动合同应视为职业病防治院签订固定期限劳动合同，职业病防治院在与周娟第三次劳动合同届满之前一个月以书面的形式告知周娟双方因劳动合同期满终止劳动合同，符合劳动合同法终止劳动合同的规定。因此，劳动合同依法终止的，根据相关法律规定，职业病防治院应支付周娟经济补偿，支付标准应按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本案中，周娟自2008年7月1日至2013年12月31日在职业病防治院处连续工作满5年，其劳动合同终止前十二个月的平均工资为6699.8元/月，经

合法的劳动关系，受法律保护。职业病防治院解聘与周娟的劳动合同关系是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立两次固定期限劳动合同，职业病不能另行安排工作及不能胜任工作等情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，职业病防治院与周娟两次签订劳动合同后，在双方未协商一致同意签订无固定期限劳动合同的情形下，周娟与职业病防治院第三次签订的劳动合同应视为职业病防治院签订固定期限劳动合同，职业病防治院在与周娟第三次劳动合同届满之前一个月以书面的形式告知周娟双方因劳动合同期满终止劳动合同，符合劳动合同

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第03348号上诉人（原审原告）湖南省职业病防治院，住所地湖南省长沙市雨花路**号。法定代表人张贻瑞。委托代理人何迎健，湖南金顺达律师事务所律师。上诉人（原审被告）周娟。委托代理人吴攀，湖南揽胜律师事务所律师。上诉人湖南省职业病防治院（职业病防治院）因与上诉人周娟劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称原审法院）（2……