劳动争议 （2021）陕05民终1001号

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按约支付；再根据《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，刘正亚所受工伤应享受3个月停工留薪期。故刘正亚3个月停工留薪期间，研究所应按所确定的1500元/月工资向其发放，扣除住院期间已支付的3000元，现应支付工资1500元。其次，关于应向刘正亚支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，本案双方所争议焦点在于应按刘正亚实际的1500元/月工资为标准计算或应以统筹地区职工平均工资的60%为标准计算。根据相关法律规定，一次性伤残补助金计算应为7个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；再根据《陕西省工伤保险条例》相关规定，职工在单位工作不满一年而发生工伤的，在计算工伤待遇时，有月工资的，可以实际工作月份的平均工资为基数计算；一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均为6个月工资。结合本案，刘正亚月平均工资为1500元，故应以此为标准计算。综上具体论之，一次性伤残补助金为1500*7=

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按约支付；再根据《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，刘正亚所受工伤应享受3个月停工留薪期。故刘正亚3个月停工留薪期间，研究所应按所确定的1500元/月工资向其发放，扣除住院期间已支付的3000元，现应支付工资1500元。其次，关于应向刘正亚支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，本案双方所争议焦点在于应按刘正亚实际的1500元/月工资为标准计算或应以统筹地区职工平均工资的60%为标准计算。根据相关法律规定，一次性伤残补助金计算应为7个月的

陕西省渭南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)陕05民终1001号上诉人（原审被告）：刘正亚，女，1972年5月27日出生，汉族。委托诉讼代理人：李姬华，陕西渭临律师事务所律师。委托诉讼代理人：毕萍，陕西渭临律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：渭南三应电子研究所。法定代表人：马正华，系该所所长。委托诉讼代理人：马昌辉，男，1988年2月23日出生，回族，系公司员工。委托诉讼代理人：赵国强……