劳动争议 （2019）吉01民终3340号

金瞳公司、王壮双方对双方的劳动关系于2017年7月28日解除没有争议，双方的争议在于劳动关系解除的原因是否是王壮主动离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，金瞳公司应就王壮系主动离职承担举证责任，由于金瞳公司未提供相关证据予以证实，应承担举证不能的不利的后果，故应认定金瞳公司解除劳动合同系违法解除，应向王壮支付经济赔偿金。根据双方约定，王壮的月工资为4500元，故金瞳公司应向王壮支付经济赔偿金4500元，由于王壮在仲裁过程中仅要求支付经济赔偿金3638.30元，系其对自身权利的处分，予以支持。关于王壮主张的未签订劳动合同的双倍赔偿，因王壮的入职时间尚未超过一个月，其该项主张缺乏法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定

金瞳公司、王壮双方对双方的劳动关系于2017年7月28日解除没有争议，双方的争议在于劳动关系解除的原因是否是王壮主动离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，金瞳公司应就王壮系主动离职承担举证责任，由于金瞳公司未提供相关证据予以证实，应承担举证不能的不利的后果，故应认定金瞳公司解除劳动合同系违法解除，应向王壮支付经济赔偿金。根据双方约定，王壮的月工资为4500元，故金瞳公司应向王壮支付经济赔偿金4500元，由于王壮在仲裁过程中仅

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终3340号上诉人（原审原告）长春金瞳集团有限公司，住所地长春经济技术开发区。法定代表人陶冶，该公司董事长。委托诉讼代理人李佳梅，该公司职工。被上诉人（原审被告）王壮，男，汉族，1976年5月4日出生，现住长春市南关区。上诉人长春金瞳集团有限公司（以下简称金瞳公司）因与被上诉人王壮劳动争议一案，不服吉林省长春经济技术开发区人民法院（20……