劳动争议 （2019）苏05民终11639号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。根据苏劳人仲案字[2018]第506仲裁裁决书、苏州市中级人民法院（2018）苏05民特134号民事裁定书，保安公司确实存在2018年7月至9月工资未及时足额支付工资的情况，故杨晋有权以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。双方对于杨晋离职前12个月月平均工资7564.63元和工龄20年均确认一致，经济补偿金认定为151292.6元。关于2018年10月至12月工资。双方因调整岗位发生矛盾，一直处于协商过程中。杨晋现主张按照最低工资的80%要求保安公司支付工资，符合法律规定，予以支持，认定为3306元。关于服装押金。现原告杨晋主张保安公司返还100元，于法有据，予以支持。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定判决：1.原告苏州市保安服务有限公司于判决生效之日起10日内支付被告杨晋经济补偿金151292.6元、2018年10月至1

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。根据苏劳人仲案字[2018]第506仲裁裁决书、苏州市中级人民法院（2018）苏05民特134号民事裁定书，保安公司确实存在2018年7月至9月工资未及时足额支付工资的情况，故杨晋有权以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。双方对于杨晋离职前12个月月平均工资7564.63元和工龄20年均确认一致，经济补偿金认定为151292.6元。关于2018年10月至12月工资。双方因调整岗位发生矛盾，一直处于协商过程中。杨晋现主张按照最低工

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终11639号上诉人（原审原告）：苏州市保安服务有限公司,住所地苏州市姑苏区人民路通关坊28-40号。法定代表人：林松,总经理。委托诉讼代理人：李国云，江苏众勋律师事务所律师。委托诉讼代理人：桂彬，江苏众勋律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：杨晋，男，1969年8月1日出生，汉族，住苏州市相城区。委托诉讼代理人：李旻，江苏瀛元律师……