劳动争议 （2017）浙06民终3220号

年终奖作为劳动报酬的一部分，虽用人单位对年终奖的发放具有一定的自主权，但根据法律规定，因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告员工手册规定奖金由总经理根据公司当年的利润及员工的业绩发放，但其未能举证证实被告公司当年的利润水平及原告的业绩表现不符合发放年终奖的条件；同时，原、被告虽在劳动合同中约定若原告在发放各项奖金之日前已离职（包括辞职、合同解除或合同终止），则被告可不再发放各项奖金，然原告劳动合同终止日为2017年1月21日，且原告实际在被告处工作至2017年1月18日，而此时距离被告发放2016年度年终奖仅有数日，且原告向被告提出离职的其中一项原因为被告拖欠应发的绩效工资，故原告虽在应发年终奖日前已离职，但其未续签劳动合同非原告单方原因，综上，原告仍有权享有2016年度年终奖，结合原、被告所述关于年终奖的计算方式及原告自愿接受800元事故处罚金，该院对原告要求被告支付年终奖的请求予以支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告绍兴大昌行骏康汽

年终奖作为劳动报酬的一部分，虽用人单位对年终奖的发放具有一定的自主权，但根据法律规定，因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告员工手册规定奖金由总经理根据公司当年的利润及员工的业绩发放，但其未能举证证实被告公司当年的利润水平及原告的业绩表现不符合发放年终奖的条件；同时，原、被告虽在劳动合同中约定若原告在发放各项奖金之日前已离职（包括辞职、合同解除或合同终止），则被告可不再发放各项奖金，然原告劳动合同终止日为2017年1月21日，且原告实际在被告处工作至2017年1月18日，而此时距离被告发放2016年度年终奖仅有数日，且原告向被告提出离职的其中一项原因为被告拖欠

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终3220号上诉人（原审被告）：绍兴大昌行骏康汽车销售服务有限公司，住所地绍兴市越城区斗门镇汤公路22号。法定代表人：李晨迪，董事长。委托诉讼代理人：姚兴康，系公司员工。被上诉人（原审原告）：阳琛瑜，男，1975年3月4日出生，汉族，住台州市路桥区。上诉人绍兴大昌行骏康汽车销售服务有限公司（以下简称大昌行公司）因与被上诉人阳琛瑜劳动争议……