劳动争议 （2017）吉01民终2405号

双方之间的纠纷属于劳动争议，刘泽楠在申请仲裁后起诉到法院，符合法律规定。宜信普惠公司以刘泽楠一年内累计发生6次以上忘记打卡行为，严重违反用人单位规章制度为由，解除了与刘泽楠的劳动合同，但根据刘泽楠的工作性质及证人证言，可以认定刘泽楠未打卡时，均有请假单性质的书面申请递交公司，易信普惠公司应当依法提供其保存的请假材料，但易信普惠公司拒不向法院提供，应当承担举证不能的后果，因此法院认定其解除行为违法，依据相关法律规定应支付刘泽楠经济赔偿金。刘泽楠在易信普惠公司工作时间为2014年9月22日至2016年5月9日，刘泽楠离职前12个月平均工资为4987.25元，易信普惠公司应支付刘泽楠经济赔偿金为19949.00元（4987.25元×2×2）。关于代通知金，因双方之间解除劳动合同属于违法解除，而所谓代通知金是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定依法解除劳动合同时，在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，额外支付给劳动者的一个月工资，故刘泽楠主张违法解除劳动合同赔偿金的同时主张一并支付代通知金，于法无据，该请求本院不予支持。关于宜信普惠公司与分公司责任问题，刘泽楠主张宜信普惠公

双方之间的纠纷属于劳动争议，刘泽楠在申请仲裁后起诉到法院，符合法律规定。宜信普惠公司以刘泽楠一年内累计发生6次以上忘记打卡行为，严重违反用人单位规章制度为由，解除了与刘泽楠的劳动合同，但根据刘泽楠的工作性质及证人证言，可以认定刘泽楠未打卡时，均有请假单性质的书面申请递交公司，易信普惠公司应当依法提供其保存的请假材料，但易信普惠公司拒不向法院提供，应当承担举证不能的后果，因此法院认定其解除行为违法，依据相关法律规定应支付刘泽楠经济赔偿金。刘泽楠在易信普惠公司工作时间为2014年9月22日至2016年5月9日，刘泽楠离职前12个月平均工资为4987.25元，易信普惠公司应支付刘泽楠经济赔偿金为19

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终2405号上诉人（原审被告）宜信普惠信息咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代理人唐宁，总经理。委托诉讼代理人薛娇，该公司员工。上诉人（原审被告）宜信普惠信息咨询（北京）有限公司长春朝阳分公司，住所地长春市朝阳区。负责人魏红松，经理。委托诉讼代理人薛娇，该公司员工。被上诉人刘泽楠，男，1990年9月18日生，汉族，住长春市宽……