劳动争议 （2019）皖02民终2378号

龙城物业公司聘用唐贵喜为保安人员并签订劳动合同，双方之间建立了合法的劳动关系，双方之间关于劳动内容、时间、工资的约定必须要符合劳动法的有关规定。关于唐贵喜主张的要求龙城物业公司为其补缴社会保险的问题，该院已经另行作出处理，在此不再进行赘述。根据相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在双方签订的劳动合同中明确约定龙城物业公司应为唐贵喜办理社会保险，龙城物业公司辩称唐贵喜入职时自愿放弃购买社保，龙城物业公司将社会保险费以每月发放补贴的形式直接支付给唐贵喜，既与双方的书面约定不符，其也未能提交证据证明该主张，该院不予采信。龙城物业公司应当依法向唐贵喜支付经济补偿金。唐贵喜在龙城物业公司工作3年4个月，离职前12个月实际领取的平均工资为2595.8元，故龙城物业公司应当支付的经济补偿金为9085.3元【2595.8元/月×3.5个月】。龙城物业公司未为唐贵喜参加社会保险且社会保险经办机构不能补办导致唐贵喜在失业时无法享受失业保险待遇而造成的损失应由龙城物业公司承担。根据《安徽省失业保险规定》的相关规定，唐贵喜在龙城物业公司工作3年4个月，其可享受9个月的失业

龙城物业公司聘用唐贵喜为保安人员并签订劳动合同，双方之间建立了合法的劳动关系，双方之间关于劳动内容、时间、工资的约定必须要符合劳动法的有关规定。关于唐贵喜主张的要求龙城物业公司为其补缴社会保险的问题，该院已经另行作出处理，在此不再进行赘述。根据相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在双方签订的劳动合同中明确约定龙城物业公司应为唐贵喜办理社会保险，龙城物业公司辩称唐贵喜入职时自愿放弃购买社保，龙城物业公司将社会保险费以每月发放补贴的形式直接支付给唐贵喜，既与双方的书面约定不符，其也未能提交证据证明该主张，该院不予采信。龙城物业公司应当依法向唐贵喜支付经济补偿金

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖02民终2378号上诉人（原审被告、暨原审原告）：深圳市龙城物业管理有限公司芜湖分公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区绿地凯旋尚品。负责人：章新华，该公司经理。委托诉讼代理人：钱年生，该公司职员。被上诉人（原审原告、暨原审被告）：唐贵喜，住安徽省芜湖市镜湖区。委托诉讼代理人：方锐，安徽君宏律师事务所律师。上诉人深圳市龙城物业管理有限公司芜湖分公司（……