劳动争议 （2014）深中法劳终字第1796号

ＸＸ菁与高士公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。2013年2月17日，高士公司向ＸＸ菁发放《解除劳动合同通知书》，以公司业务发生重大变化、导致该职位被迫取消为由，通知ＸＸ菁解除劳动合同；ＸＸ菁在《解除劳动合同通知书》上注明：我对于解除劳动合同的原因不予认可。但高士公司仍与ＸＸ菁办理了解除劳动关系，双方并未达成协商一致解除劳动关系。高士公司未能提交证据证明其公司业务发生重大变化，导致ＸＸ菁职位被迫取消，高士公司解除与ＸＸ菁劳动合同行为系违法解除双方劳动关系。高士公司在仲裁申请变更解除与ＸＸ菁劳动关系的理由为ＸＸ菁存在严重违反公司纪律的行为。本院认为，双方劳动关系在2013年2月17日ＸＸ菁收到《解除劳动合同通知书》签字时，双方劳动关系已经解除，双方解除劳动关系的是由以《解除劳动合同通知书》记载为依据，高士公司在解除与ＸＸ菁的劳动关系后随意更改解除劳动关系的事由，没有得到ＸＸ菁的确认，本院不予采信。依法高士公司应支付ＸＸ菁解除劳动合同经济赔偿金137850元，鉴于高士公司已

ＸＸ菁与高士公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。2013年2月17日，高士公司向ＸＸ菁发放《解除劳动合同通知书》，以公司业务发生重大变化、导致该职位被迫取消为由，通知ＸＸ菁解除劳动合同；ＸＸ菁在《解除劳动合同通知书》上注明：我对于解除劳动合同的原因不予认可。但高士公司仍与ＸＸ菁办理了解除劳动关系，双方并未达成协商一致解除劳动关系。高士公司未能提交证据证明其公司业务发生重大变化，导致ＸＸ菁职位被迫取消，高士公司解除与ＸＸ菁劳动合同行为系违法解除双方劳动关系。高士公司在仲裁申请变更

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1796号上诉人（原审原告）高士线业（深圳）有限公司。法定代表人KITPINGAU-YEUNG，该公司总裁。委托代理人陈武球，系该公司员工。被上诉人（原审被告）ＸＸ菁。上诉人高士线业（深圳）有限公司（以下简称高士公司）因与被上诉人ＸＸ菁劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法沙劳初字第309号民事判决，向本院……