劳动争议 （2017）津01民终4749号

双方签订的劳动合同对何小艳的工作职责约定为“详见《岗位说明书》”。天津市亚安科技有限公司提交的《岗位说明书》中明确载明天津市亚安科技有限公司有权对何小艳的工作岗位进行调整。故天津市亚安科技有限公司调整何小艳工作岗位为保洁岗位的行为并不违反双方约定。故何小艳第一项诉讼请求中要求确认天津市亚安科技有限公司调换其工作岗位为保洁岗位违法的诉讼请求及第二项诉讼请求要求天津市亚安科技有限公司恢复其原工作岗位的诉讼请求，法院不予支持。双方约定何小艳月工资标准为2400元。天津市亚安科技有限公司在没有与何小艳协商一致的情况下，调低何小艳工资标准的行为违法，天津市亚安科技有限公司应当恢复何小艳2400元的月工资待遇。故天津市亚安科技有限公司应支付何小艳2017年1月1日至31日工资差额1046.69元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、天津市亚安科技有限公司降低何小艳工资标准的行为违法；二、天津市亚安科技有限公司恢复何小艳月工资2400元的待遇；三、天津市亚安科技有限公司于判决生效之日起十日内支付何小艳2017年1月1日至31日工资差额1046.69元；四、驳回何小艳的

双方签订的劳动合同对何小艳的工作职责约定为“详见《岗位说明书》”。天津市亚安科技有限公司提交的《岗位说明书》中明确载明天津市亚安科技有限公司有权对何小艳的工作岗位进行调整。故天津市亚安科技有限公司调整何小艳工作岗位为保洁岗位的行为并不违反双方约定。故何小艳第一项诉讼请求中要求确认天津市亚安科技有限公司调换其工作岗位为保洁岗位违法的诉讼请求及第二项诉讼请求要求天津市亚安科技有限公司恢复其原工作岗位的诉讼请求，法院不予支持。双方约定何小艳月工资标准为2400元。天津市亚安科技有限公司在没有与何小艳协商一致的情况下，调低何小艳工资标准的行为违法，天津市亚安科技有限公司应当恢复何小艳2400元的月工资

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终4749号上诉人（原审原告）：何小艳，女，1963年5月6日出生，汉族，住天津市和平区。委托诉讼代理人：杜一伟（上诉人之夫），男，1963年7月11日出生，汉族，住天津市和平区。被上诉人（原审被告）：天津市亚安科技有限公司，住所地天津市滨海高新区华苑产业区（环外）海泰华科八路6号。法定代表人：刘书鹏，该公司总经理。委托诉讼代理人：庞璐，……