劳动争议 （2021）鲁02民终7760号

孙和与庞巴迪公司均认可双方于2015年9月24日建立劳动关系，一审法院对此予以确认。孙和于2017年非因工负伤。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。孙和在庞巴迪公司工作五年以下，且未提供证据证明已经工作十年以上，故孙和应享受医疗期为三个月。孙和因交通事故受伤后，在庞巴迪公司因治疗受伤已休假149天，已经超过应享受的医疗期限。孙和在2019年11月14日又因相同的病因请假，且在孙和与庞巴迪公司工作人员交流时，庞巴迪公司工作人员杨大勇通过微信多次告知孙和，请假需要符合流程，要求孙和按时上班，公司根据孙和的情况给予工作上的帮助，双方在通话录音中显示了孙和腿部肿的事实，也就医疗期的事实进行了确认。综上，应认定孙和已知其非因工受伤的医疗期已满，且庞巴迪公司也已明确告知孙和按时上班，并可给予帮助。杨大勇2019年11月29日通过微信向孙和发了上班通知函，要求孙和于12月2日回公司上班，否则按照旷工处理，但孙和未

孙和与庞巴迪公司均认可双方于2015年9月24日建立劳动关系，一审法院对此予以确认。孙和于2017年非因工负伤。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。孙和在庞巴迪公司工作五年以下，且未提供证据证明已经工作十年以上，故孙和应享受医疗期为三个月。孙和因交通事故受伤后，在庞巴迪公司因治疗受伤已休假149天，已经超过应享受的医疗期限。孙和在2019年11月14日又因相同的病因请假，且在孙和与庞巴迪公司工作人员交流时，

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终7760号 上诉人（原审原告）：孙和，男。 委托诉讼代理人：孙伟，山东青凯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐云志，山东青凯律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛四方庞巴迪铁路运输设备有限公司，住所地青岛市。 法定代表人：刘杰，董事长。 委托诉讼代理人：孙莉娜，山东海乐普律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李乐国，山东海乐普律……