劳动争议 （2017）皖12民终2404号

阜南县第一小学聘用李守玉为其从事印刷工作，双方未签订劳动合同；1999年12月，双方签订印刷厂承包合同，因故未能履行，合同终止。后李守玉未到阜南县第一小学工作，也未领取过劳动报酬，双方事实上的劳动关系自然解除。故李守玉要求解除与阜南县第一小学劳动关系的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，双方终止劳动关系之后，李守玉曾向阜南县第一小学主张权利，并与阜南县第一小学于2016年3月21日签订和解协议，根据上述法律规定，可以认定申请仲裁期间中断。申请仲裁时间应自2016年3月21日重新计算，现李守玉的上述诉求已经超过一年的法定诉讼时效，不予支持。判决：驳回李守玉的诉讼请求。二审期间当事人未提交新证据。一审法院查明的事实属实，本院予以认定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任

阜南县第一小学聘用李守玉为其从事印刷工作，双方未签订劳动合同；1999年12月，双方签订印刷厂承包合同，因故未能履行，合同终止。后李守玉未到阜南县第一小学工作，也未领取过劳动报酬，双方事实上的劳动关系自然解除。故李守玉要求解除与阜南县第一小学劳动关系的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，双方终止劳动关系之后，李守玉曾向阜南

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖12民终2404号上诉人（原审原告）：李守玉，男委托诉讼代理人：张莉蓝，安徽皖北律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：阜南县第一小学，住所地阜南县法定代表人：聂猛，该校校长。委托诉讼代理人：周小风，该校副校长。委托诉讼代理人：徐付忠，该校法律顾问。上诉人李守玉因与被上诉人阜南县第一小学劳动争议纠纷一案，不服安徽省阜南县人民法院（2017）皖1……