劳动争议 （2017）云06民终1558号

《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，本案中原告昭通新昭种业有限公司自2011年5月1日与被告李开勇建立劳动关系起到2016年4月28日与被告李开勇解除劳动关系止，始终未与被告李开勇签订书面劳动合同，也未为被告李开勇缴纳基本养老保险的费用，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”，因此，原告昭通新昭种业有限公司支付被告李开勇未签订书面劳动合同的双倍工资、缴纳双方劳动关系存续期间基本养老保险费用的请求有事实和法律依据，依法应当予以支持。根据《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补签书面劳动合同”及《劳动合同法》第八十二条的规定，原告昭通新昭种业有限公司应当支付被告李开勇自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日未签

《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，本案中原告昭通新昭种业有限公司自2011年5月1日与被告李开勇建立劳动关系起到2016年4月28日与被告李开勇解除劳动关系止，始终未与被告李开勇签订书面劳动合同，也未为被告李开勇缴纳基本养老保险的费用，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”，因此，原告昭通新昭种业有限公司支付被告李开勇未签订书面劳动合同的双倍工资、缴纳双方劳动关系存续期间基本养老保险费用的请求有事实和法律依据，依法应当予以支持。根据《劳动合同

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云06民终1558号上诉人（原审被告）李开勇，男，1973年8月21日生，汉族，云南省昭阳区人，初中文化，农民，住云南省昭通市昭阳区，委托代理人刘琦富，云南悟同律师事务所律师（特别授权）。被上诉人（原审原告）昭通新种业有限公司。统一社会信用代码：9153060066553893XX。住所：云南省昭通市昭阳区凤霞路**号。法定代表人沈阳，系该公司……