劳动争议 （2015）昌中民一终字第356号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，但是否签订了书面劳动合同并不是判断劳动关系存在与否的唯一依据。本案原告对梁正才在华洋物业公司从事绿化浇水工作的事实并无异议，但以双方系按月承包、按月付酬的承包关系为由主张双方不存在劳动关系。本院认为，本案原告华洋物业公司具备用工主体资格，梁正才符合劳动者主体资格，梁正才从事原告安排的劳动，原告按月支付劳动报酬，且梁正才提供的绿化浇水劳动属于原告华洋物业公司的业务组成部分，双方虽未签订书面劳动合同，但符合劳动关系成立的构成要件，双方已形成事实上的劳动关系，对此，原告也于2014年5月4日以出具证明的形式予以追认。现原告主张双方系承包关系，但未提供充分的证据予以证实，其主张不能成立。故，对原告要求确认其与梁正才之间不存在劳动关系的请求，不予支持。遂判决原告新疆华洋实业（集团）物业发展有限公司与梁正才之间存在劳动关系。上诉人新疆华洋实业（集团）物业发展有限公司上诉称：上诉人与被上诉人没有签订书面劳动合同，上诉人是将小区绿化工作按月承包被上诉人丈夫，双方之间没有事实劳动关系。上诉人向被上诉人出具的证明是

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，但是否签订了书面劳动合同并不是判断劳动关系存在与否的唯一依据。本案原告对梁正才在华洋物业公司从事绿化浇水工作的事实并无异议，但以双方系按月承包、按月付酬的承包关系为由主张双方不存在劳动关系。本院认为，本案原告华洋物业公司具备用工主体资格，梁正才符合劳动者主体资格，梁正才从事原告安排的劳动，原告按月支付劳动报酬，且梁正才提供的绿化浇水劳动属于原告华洋物业公司的业务组成部分，双方虽未签订书面劳动合同，但符合劳动关系成立的构成要件，双方已形成事实上的劳动关系，对此，原告也于2014年5月4日以出具证明的形式予

昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昌中民一终字第356号上诉人（原审原告）：新疆华洋实业（集团）物业发展有限公司。法定代表人：俞惠艳，总经理。委托代理人：王亚楠，新疆新蓝天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：魏秀玲，女，汉族。委托代理人：韩琦琦，新疆仕诚律师事务所律师。上诉人新疆华洋实业（集团）物业发展有限公司因确认劳动关系一案，不服昌吉市人民法院（2015）昌民一初字第7……