劳动争议 （2016）闽06民终976号

上诉人恒安运输公司与被上诉人曾江龙签订《劳动合同书》，建立了劳动关系，双方均应按《劳动合同书》的约定履行。恒安运输公司在曾江龙负责驾驶的车辆出现故障维修以后，未给曾江龙安排其他工作且解除与曾江龙的合同，与法律规定及双方约定不符，属违法解除劳动合同，应依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。上诉人恒安运输公司上诉主张被上诉人在合同期内就另行与其他车队建立新的劳动关系，其主张与所举证据不符，该上诉理由不能成立。上诉人恒安运输公司作为用人单位，应当就其工资实际发放情况承担举证责任，但恒安运输公司一审未能就此举证。双方的《劳动合同书》明确约定了驾驶员每月工作25天，劳动报酬计算标准每日160元，原审判决根据双方合同约定计算被上诉人曾江龙的平均工资证据充分，应予支持。上诉人恒安运输公司对此认定提出的上诉理由亦不能成立，本院不予支持。关于被上诉人曾江龙请求恒安运输公司支付法定节假日加班费用8000元，原审经审理，认为该请求未经过劳动仲裁，不属案件审理范围，已在认定理由中说明不予审理。且被上诉人曾江龙对该处理亦无异议。上诉人恒安运输公司上诉主张存在漏判、漏审，并据此认为一审判决违反法定程序的上诉理由也不成

上诉人恒安运输公司与被上诉人曾江龙签订《劳动合同书》，建立了劳动关系，双方均应按《劳动合同书》的约定履行。恒安运输公司在曾江龙负责驾驶的车辆出现故障维修以后，未给曾江龙安排其他工作且解除与曾江龙的合同，与法律规定及双方约定不符，属违法解除劳动合同，应依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。上诉人恒安运输公司上诉主张被上诉人在合同期内就另行与其他车队建立新的劳动关系，其主张与所举证据不符，该上诉理由不能成立。上诉人恒安运输公司作为用人单位，应当就其工资实际发放情况承担举证责任，但恒安运输公司一审未能就此举证。双方的《劳动合同书》明确约定了驾驶员每月工作25天，劳动报酬计算标准每日160元，原审判决根据

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽06民终976号上诉人（原审被告）漳浦县恒安交通运输有限公司，住所地漳浦县。法定代表人卢泽金，董事长。委托代理人李家国，男，1971年6月12日出生，汉族，漳浦县恒安交通运输有限公司股东，住福建省漳浦县。被上诉人（原审原告）曾江龙，男，1977年5月12日出生，汉族，住福建省漳浦县。委托代理人郑南铿，福建兴世通律师事务所律师。上诉人漳浦县恒安……