劳动争议 （2017）鄂09民终1215号

“虽然史理想存在不尊重主管，发表不当言论等问题，但仅限于公司内部有限范围内，不构成对公司名誉、信誉等损害，且高理电子公司未就其规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示”，上诉人认为此意见毫无依据。首先，被上诉人不服从上级管理，公然在公司多个部门（生产、技术、品质）群里挑衅、诽谤其直接上级，在其微信朋友圈的公众平台发布“公司对她这种违规行为无可奈何”的信息，并对公司内部其他员工宣扬其直接上级“要求下属转正要请他吃饭”等不实信息，影响他人对公司任用干部公平性、合法合规性的认识，对公司信誉造成严重侵害，人力资源部在找被上诉人谈话后，仍不做悔改，影响颇为恶劣，并且，对公司声誉的侵害不应仅限于公司外部。公司依法解除劳动关系的规定出现在双方签订的劳动合同中，双方签字确认，不存在未走合法流程公示的情形，上诉人在庭上明确表示存有经工会主席同意签字确认的函件，只是出庭时未带上，法院在没有要求上诉人补交函件的情况下就做出此认定，无任何依据。二、一审判决认定上诉人未足额支付被上诉人2016年1月至10月期间的加班费，认定错误。根据劳动合同法第六十二条用工单位应当履行下列义务，第三项支付加班费、绩效奖金，提供

“虽然史理想存在不尊重主管，发表不当言论等问题，但仅限于公司内部有限范围内，不构成对公司名誉、信誉等损害，且高理电子公司未就其规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示”，上诉人认为此意见毫无依据。首先，被上诉人不服从上级管理，公然在公司多个部门（生产、技术、品质）群里挑衅、诽谤其直接上级，在其微信朋友圈的公众平台发布“公司对她这种违规行为无可奈何”的信息，并对公司内部其他员工宣扬其直接上级“要求下属转正要请他吃饭”等不实信息，影响他人对公司任用干部公平性、合法合规性的认识，对公司信誉造成严重侵害，人力资源部在找被上诉人谈话后，仍不做悔改，影响颇为恶劣，并且，对公司声誉的侵害不应仅限于公司外部。

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂09民终1215号上诉人（原审被告）：孝感华工高理电子有限公司，住所地湖北省孝感市孝汉大道1号华工科技孝感产业园。法定代表人：马新强，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴柏延、雷鸣，该公司员工。被上诉人（原审原告）：史理想，女，1987年12月8日出生，汉族，住湖北省孝感市开发区。上诉人孝感华工高理电子有限公司(以下简称高理电子公司)因与被上诉人……