劳动争议 （2021）苏05民终3937、3940号

飞利浦投资公司、飞利浦苏州公司与谢斌三方签订《劳动合同变更协议书》显示谢斌由飞利浦投资公司转至飞利浦苏州公司处工作。谢斌与飞利浦苏州公司建立劳动关系，飞利浦苏州公司承继谢斌在此前单位的工龄。可以认定实际上谢斌与飞利浦苏州公司已签订了一次书面劳动合同。2017年2月28日，谢斌与飞利浦苏州公司签订《劳动合同书》一份，可以认定双方系第二次签订书面劳动合同。故在第二份合同2020年3月31日到期时，双方应当订立无固定期限劳动合同。现飞利浦苏州公司以合同到期自然终止为由提出不续签劳动合同于法无据。应当认定飞利浦苏州公司系违法解除了双方的劳动合同。但鉴于谢斌要求继续履行合同实践中亦无法操作，故为免诉累，一审法院认为应由飞利浦苏州公司支付谢斌违法解除合同赔偿金较合适。因苏州职工月平均工资为8780元，谢斌月平均工资已超过此金额三倍。故相应赔偿金一审法院确认为342420元（8780×3×6.5×2）。年终奖系用人单位根据自身经营管理需要，为激励员工而自行决定的给予员工的额外奖励。飞利浦苏州公司《员工手册》规定年终奖计算的相关因素。虽谢斌2017年之前均获得年终奖金，但并不能得出年终奖必须发放的结论

飞利浦投资公司、飞利浦苏州公司与谢斌三方签订《劳动合同变更协议书》显示谢斌由飞利浦投资公司转至飞利浦苏州公司处工作。谢斌与飞利浦苏州公司建立劳动关系，飞利浦苏州公司承继谢斌在此前单位的工龄。可以认定实际上谢斌与飞利浦苏州公司已签订了一次书面劳动合同。2017年2月28日，谢斌与飞利浦苏州公司签订《劳动合同书》一份，可以认定双方系第二次签订书面劳动合同。故在第二份合同2020年3月31日到期时，双方应当订立无固定期限劳动合同。现飞利浦苏州公司以合同到期自然终止为由提出不续签劳动合同于法无据。应当认定飞利浦苏州公司系违法解除了双方的劳动合同。但鉴于谢斌要求继续履行合同实践中亦无法操作，故为免诉累，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终3937、3940号上诉人(原审原告被告)：谢斌，男，1976年10月23日出生，汉族，住苏州。被上诉人（原审被告原告）：飞利浦医疗（苏州）有限公司，统一社会信用代码913205946993402277，住所地苏州工业园区钟园路258号。法定代表人：XIANRUIHUANG，总经理。委托诉讼代理人：沈骏，北京安杰(上海)律师事务所律师……