劳动争议 （2014）三中民终字第15545号

京东驾校解除劳动合同理由正当，程序合法，属于合法解除。白××认为一审法院的上述认定没有基于客观证据，属于主观认定。京东驾校的规章制度汇编第五章奖惩制度第4条第12项规定：在执教期间，教练员行为恶劣者，如骚扰学员、诽谤学员、挖苦学员、辱骂学员等，造成严重后果，经查证属实者予以开除；如追究法律责任的，由教练员本人承担。白××认为该条规定对其不适用，京东驾校不能据此与白××解除劳动合同。首先，白××的行为不构成骚扰学员。证人张×1曾将两次出庭陈述，一次在2014年5月20日劳动仲裁，一次在同年9月23日一审诉讼。张×1在仲裁出庭陈述：在开车的时候，车行进期间，可能是遇到红灯、变道或者做错的时候，白××就会过来掐我腿部，挺疼的，先严厉的说我，然后就上手。以上陈述看来，王立忠在多次口头纠正学员错误驾驶行为的同时采取掐的行为，主观目的是出于纠正学员的错误驾驶行为，并非骚扰学员。张×1在一审庭审中出庭陈述：在学车期间，白××摸我，是在正常驾驶情况下摸，摸我大腿根部。通过上述陈述来看，白××的行为完全与教授驾驶技术无关。通过证人两次出庭陈述相比较，白××认为张×1在劳动仲裁的陈述应当是客观真实的，该陈

京东驾校解除劳动合同理由正当，程序合法，属于合法解除。白××认为一审法院的上述认定没有基于客观证据，属于主观认定。京东驾校的规章制度汇编第五章奖惩制度第4条第12项规定：在执教期间，教练员行为恶劣者，如骚扰学员、诽谤学员、挖苦学员、辱骂学员等，造成严重后果，经查证属实者予以开除；如追究法律责任的，由教练员本人承担。白××认为该条规定对其不适用，京东驾校不能据此与白××解除劳动合同。首先，白××的行为不构成骚扰学员。证人张×1曾将两次出庭陈述，一次在2014年5月20日劳动仲裁，一次在同年9月23日一审诉讼。张×1在仲裁出庭陈述：在开车的时候，车行进期间，可能是遇到红灯、变道或者做错的时候，白×

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第15545号上诉人（原审被告、反诉原告）白××，男，1961年5月8日出生。委托代理人冷晓辉，北京市卓冕律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）北京市京东机动车教练场驾驶学校，住所地北京市通州区永顺镇苏坨村南。法定代表人田文山，校长。委托代理人陈永刚，男。委托代理人解宝红，北京市天正律师事务所律师。上诉人白××与被上诉人北京市京……