劳动争议 （2021）苏03民终453号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，徐州味皇食品有限公司称《2018徐州味皇公司管理制度》即为劳动合同，但是该制度仅是规定了薪资及奖励机制，并不具备法律规定的劳动合同必须具备的条款，故不应认定为劳动合同。因此，徐州味皇食品有限公司未与陈涛签订书面的劳动合同。陈涛要求徐州味皇食品有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资，应予支持，认定数额为55000元（5000元/月×11个月）。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，徐州味皇食品有限公司称《2018徐州味皇公司管理制度》即为劳动合同，但是该制度仅是规定了薪资及奖励机制，并不具备法律规定的劳动合同必

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终453号上诉人（原审被告）：徐州味皇食品有限公司，住所地徐州淮海食品城天龙市场东门面**。法定代表人：吴涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：许晓翩，江苏彭邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈涛，男，1975年2月11日生，汉族，住徐州市云龙区。上诉人徐州味皇食品有限公司因与被上诉人陈涛劳动争议纠纷一案，不服江苏省徐州市云龙区人民法……