劳动争议 （2021）鄂01民终241号

该案争议的焦点是梁兵的工作年限、是否应支付梁兵解除劳动合同的经济补偿金、失业保险待遇、2019年7月8日至11月17日期间工资等问题。关于梁兵在精益公司的工作年限。根据本案查明的事实，梁兵于1983年9月进入武汉市百货公司眼镜批发站工作，1997年11月，该批发站改组为武汉精益眼镜批发站，2001年7月武汉精益眼镜批发站经批准进行改制，2003年7月3日该批发店改制为精益公司并登记成立，2005年2月1日，梁兵与精益公司签订了书面劳动合同，该劳动合同到期后，双方在原劳动合同基础上变更为无固定期限劳动合同，直至梁兵2019年11月提出与精益公司解除劳动合同。因此，应认定双方劳动关系存续期间为2003年7月3日至2019年11月17日。关于经济补偿金。用人单位有用工自主权，但单方调岗必须具有正当性、合理性。参加培训前，梁兵工作岗位为市场部岗位，后精益公司将梁兵调整到加工中心部门物流岗位，理由为“根据考核情况以及你的个人综合能力，现安排你到物流岗位。”但精益公司未提供员工各种考核结果所应对应的工作岗位证据以及评定员工个人综合能力的依据。因此，精益公司上述单方调岗行为，缺乏正当性和合理性。精益

该案争议的焦点是梁兵的工作年限、是否应支付梁兵解除劳动合同的经济补偿金、失业保险待遇、2019年7月8日至11月17日期间工资等问题。关于梁兵在精益公司的工作年限。根据本案查明的事实，梁兵于1983年9月进入武汉市百货公司眼镜批发站工作，1997年11月，该批发站改组为武汉精益眼镜批发站，2001年7月武汉精益眼镜批发站经批准进行改制，2003年7月3日该批发店改制为精益公司并登记成立，2005年2月1日，梁兵与精益公司签订了书面劳动合同，该劳动合同到期后，双方在原劳动合同基础上变更为无固定期限劳动合同，直至梁兵2019年11月提出与精益公司解除劳动合同。因此，应认定双方劳动关系存续期间为20

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终241号上诉人（原审原告暨被告）：梁兵，男，1967年2月2日出生，汉族，住湖北省武汉市江岸区。被上诉人（原审被告暨原告）：武汉精益眼镜有限公司。住所地：湖北省武汉市江汉区江汉路**轨道交通**线江汉路站还建楼**（6）号。法定代表人：钟少斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵珍宝，湖北游于艺律师事务所律师。上诉人梁兵因与被上诉人武汉精……