劳动争议 （2017）苏01民终1909号

保利物业江苏分公司提交的《基层员工绩效工资核算汇总表》上未记载杨海良签名，杨海良对该证据的真实性也持有异议，故一审法院对该证据不予采信。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容，用人单位引导建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月由劳动者核对并由劳动者签字，用人单位保存劳动考勤记录不得少于两年。本案中，保利物业江苏分公司不能对2015年10月考勤表未经杨海良签名核对的原因作出合理解释，也未能提供其扣发杨海良2015年9月、10月绩效工资各200元依据的规章制度及经杨海良签名确认的考核结果，故一审法院认为保利物业江苏分公司扣发杨海良2015年9月、10月绩效工资各200元的行为没有依据，应予返还。杨海良主张其没有在2015年10月请事假，保利物业江苏分公司计算杨海良工作天数有误，经核对杨海良2015年10月工资条，保利物业江苏分公司除未发

保利物业江苏分公司提交的《基层员工绩效工资核算汇总表》上未记载杨海良签名，杨海良对该证据的真实性也持有异议，故一审法院对该证据不予采信。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容，用人单位引导建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月由劳动者核对并由劳动者签字，用人单位保存劳动考勤记录不得少于两年。本案中，保利物业江苏分公司不能对2015年10月考

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终1909号上诉人（原审原告）：杨海良，男，1965年7月31日生，汉族，住南京市玄武区。委托诉讼代理人：汪小飞，南京市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：保利物业发展股份有限公司江苏分公司，住所地南京市玄武区珠江路1号4801室。负责人：伍妞，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴斌，男，该公司人事经理。委托诉讼代理人：周毅，江苏法德永……