劳动争议 （2017）鲁06民终1886号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”陈允凯于1996年2月进入龙口市宇龙密封材料有限公司公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，龙口市宇龙密封材料有限公司对此也予以认可，陈允凯要求确认与龙口市宇龙密封材料有限公司之间存在劳动关系，符合法律规定，本院应予支持。龙口市宇龙密封材料有限公司称其自2005年12月份已没有实际经营行为，因此双方劳动关系已经解除，但未提供任何证据予以证明，因此本院不予采信。2013年3月龙口市宇龙密封材料有限公司告让陈允凯回家待岗至今，双方并未解除劳动关系，因此，龙口市宇龙密封材料有限公司辩称陈允凯所诉已经超过仲裁时效和诉讼时效，本院不予支持。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时，劳动者可以要求用人单位支付基本生活费。根据《山东省高级人民法院《全省民事审判工作会议纪要》鲁高法（2011）297号》第八条第（七）款之规定，劳动者要求用人单位支付基本生活费的，在劳动争议调解仲裁法实施之前，适用《劳动法》第82条规定的仲裁申请期限，劳动争议调解仲裁法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”陈允凯于1996年2月进入龙口市宇龙密封材料有限公司公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，龙口市宇龙密封材料有限公司对此也予以认可，陈允凯要求确认与龙口市宇龙密封材料有限公司之间存在劳动关系，符合法律规定，本院应予支持。龙口市宇龙密封材料有限公司称其自2005年12月份已没有实际经营行为，因此双方劳动关系已经解除，但未提供任何证据予以证明，因此本院不予采信。2013年3月龙口市宇龙密封材料有限公司告让陈允凯回家待岗至今，双方并未解除劳动关系，因此，龙口市宇龙密封材料有限公司辩称陈允凯所

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终1886号上诉人（原审被告）：龙口市宇龙密封材料有限公司，住所地：龙口市诸由观镇天尊埠屯村南（龙口市通海路北首路西）。法定代表人：王加群，总经理。委托诉讼代理人：王国政，山东岳平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈允凯，男，1970年7月9日出生，汉族，农民，住山东省龙口市。委托诉讼代理人：于昆，山东龙博律师事务所律师。上诉人龙口……