劳动争议 （2019）陕01民终2507号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。本案中，被告在职期间原告未给其缴纳社会保险费用，与法相悖，故原告符合应当支付被告经济补偿金的情形。故原告应当支付被告2008年1月1日至2018年4月2日期间经济补偿金66832.5元（6365*10.5）。《职工带薪年休假条例》第三条、“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”第五条第三款“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，被告劳动期间为2003年5月至2018年4月2日，被告申请劳动仲裁的时间为2018年4月23日。原审法院认

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。本案中，被告在职期间原告未给其缴纳社会保险费用，与法相悖，故原告符合应当支付被告经济补偿金的情形。故原告应当支付被告2008年1月1日至2018年4

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终2507号上诉人（原审原告）陕西宏峰建筑工程有限责任公司，住所地陕西省西安市雁塔区明德门南区明德门千禧阁四层。法定代表人李炳旭，该公司董事长。委托代理人裴朝杰，陕西英博律师事务所律师。委托代理人代永珍，陕西英博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）何登伍，男，汉族，1968年1月6日出生，住四川省仪陇县。委托代理人朱晔，陕西立腾律师事务……