保安服务合同纠纷 （2014）浙嘉民终字第769号

双方争议的焦点在于加班工资的计算基数问题。朱冲其认为应该按照实际发放的月平均工资2926.89元的标准为基数计算加班工资；而荣威公司认为，朱冲其每月的基本工资为最低工资标准，即工资清单中固定工资与绩效考核工资的总和，并以此计算朱冲其的加班工资。一审法院认为，劳动合同没有约定朱冲其的基本工资数额，朱冲其以实际发放的月平均工资2926.89元作为固定工资计算加班工资，缺乏依据，难以采信，而荣威公司就其抗辩理由提供了相应的工资发放清单，对工资组成情况进行了说明，朱冲其未能就此提出反驳证据，所以对荣威公司的主张予以采信，据此一审法院认定荣威公司已支付朱冲其加班工资（包括工作日加班工资和休息日加班工资）数额为：2013年8月至2014年2月均为890元。根据朱冲其、荣威公司在庭审中对加班时间形成的一致意见，并结合上述期间最低工资标准为1310元的规定，一审法院计算荣威公司应支付朱冲其2013年8月至2014年2月的加班工资均为948.62元（工作日加班工资1310÷21.75÷8×36×150%＋休息日加班工资1310÷21.75÷8×36×200%），所以荣威公司每个月均少发加班工资58.62

双方争议的焦点在于加班工资的计算基数问题。朱冲其认为应该按照实际发放的月平均工资2926.89元的标准为基数计算加班工资；而荣威公司认为，朱冲其每月的基本工资为最低工资标准，即工资清单中固定工资与绩效考核工资的总和，并以此计算朱冲其的加班工资。一审法院认为，劳动合同没有约定朱冲其的基本工资数额，朱冲其以实际发放的月平均工资2926.89元作为固定工资计算加班工资，缺乏依据，难以采信，而荣威公司就其抗辩理由提供了相应的工资发放清单，对工资组成情况进行了说明，朱冲其未能就此提出反驳证据，所以对荣威公司的主张予以采信，据此一审法院认定荣威公司已支付朱冲其加班工资（包括工作日加班工资和休息日加班工资）

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书(2014)浙嘉民终字第769号上诉人(原审原告)：朱冲其。委托代理人：钱万平，浙江钱万平律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：嘉兴荣威保安服务有限公司。住所地：嘉兴市创业路南长板塘**幢*层中间***室。法定代表人：余林松，执行董事。委托代理人：王国祥、李娜，系该公司员工。上诉人朱冲其因与被上诉人嘉兴荣威保安服务有限公司（以下简称“荣威公司”）劳动争议一……