劳动争议 （2015）双民终字第38号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立或解除，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原、被告经协商一致，分多次签订了固定期限的劳动合同，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。虽然最后一份原、被告签订的劳动合同未履行完毕，但是通过双方向法院提交的证据可以证实，该劳动合同的解除，是经过原、被告双方协商一致解除的。原告主张被告使用欺骗手段解除合同，未提供证据证明，本院对此主张不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第九十七条第三款“本法施

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立或解除，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原、被告经协商一致，分多次签订了固定期限的劳动合同，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。虽然最后一份原、被告签订的劳动合同未履行完毕，但是通过双方向法院提交的证据可以证实，该劳动合同的解除，是经过原、被告双方协商一致解除的。原告主张被告使用欺骗手段解除合同，未提供证据证明，本院对此主张不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当

黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）双民终字第38号上诉人（原审原告）孙亚秋被上诉人（原审被告）黑龙江建龙钢铁有限公司。住所地：双鸭山市岭东区双选路**号。法定代表人张志祥，该公司董事长。委托代理人张晓玲，黑龙江郝雅枫律师事务所律师。上诉人孙亚秋因与被上诉人黑龙江建龙钢铁有限公司劳动争议纠纷一案，不服双鸭山市岭东区人民法院（2014）岭民初字第35号民事判决，向本院提起上诉。……