劳动争议 （2014）徐民终字第01630号

原、被告未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。被告主张原告不能胜任工作，经调整工作岗位后仍不能胜任，经合法程序解除与原告之间劳动合同，但未提供证据证明。因此，被告邳州市东方医院解除与原告之间的劳动关系系违法解除。原告认为被告除发工资卡工资外，工作期间现金发放工资9600元，被告不认可，原告未举证加以证明，对原告这一主张不予采纳。用人单位违法解除劳动合同或终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告在被告处工作满1年，经济补偿应为1个月离职前的十二个月平均工资，即3554.5元，赔偿金应为7109元。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。被告应向原告支付双倍工资的差额，即42254.4元。代通知金是指用人单位依据

原、被告未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。被告主张原告不能胜任工作，经调整工作岗位后仍不能胜任，经合法程序解除与原告之间劳动合同，但未提供证据证明。因此，被告邳州市东方医院解除与原告之间的劳动关系系违法解除。原告认为被告除发工资卡工资外，工作期间现金发放工资9600元，被告不认可，原告未举证加以证明，对原告这一主张不予采纳。用人单位违法解除劳动合同或终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第01630号上诉人（原审原告）张波，男，1983年1月6日生，汉族，居民。上诉人（原审被告）邳州市东方医院。法定代表人刘井池，院长。委托代理人葛兰华，江苏汇英才律师事务所律师。上诉人张波与上诉人邳州市东方医院因劳动争议纠纷一案，不服邳州市人民法院（2013）邳民初字第3874号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开……