劳动争议 （2019）鲁05民终1446号

陈蕾与联通胜利分公司之间系劳动争议纠纷，仲裁是诉讼的前置程序。陈蕾当庭自认2007年5月下旬收到除名通知，此时应认为陈蕾已经知道自己的权利被侵害，仲裁时效应该从此时开始计算。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。依据当时的法律，陈蕾没有在发生争议后六十日内向劳动争议仲裁委员会提出申请，已超过仲裁时效。2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门申请权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”。陈蕾提起仲裁的时间在2019年3月25日，按照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动人事争议仲裁委员会只受理2019年3月25日前一年内发生的劳动争

陈蕾与联通胜利分公司之间系劳动争议纠纷，仲裁是诉讼的前置程序。陈蕾当庭自认2007年5月下旬收到除名通知，此时应认为陈蕾已经知道自己的权利被侵害，仲裁时效应该从此时开始计算。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。依据当时的法律，陈蕾没有在发生争议后六十日内向劳动争议仲裁委员会提出申请，已超过仲裁时效。2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁05民终1446号 上诉人（原审原告）：陈蕾，女，1970年10月2日出生，汉族，无业人员，住山东省东营市。 委托诉讼代理人：雷元星（上诉人之夫），住址同上。 被上诉人（原审被告）：山东省联通通信有限公司胜利分公司，住所地东营市济南路**。 负责人：杨辉勋，总经理。 委托诉讼代理人：冯洪革，山东众旭律师事务所律师。 上诉人陈蕾因与被上诉人……