劳动争议 （2015）沪二中民三（民）终字第934号

劳动合同法第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位违反前款规定的法定义务，则依据劳动合同法第八十四条第三款的规定，由劳动行政部门以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。依据现有在案证据显示，程志强于2014年4月22日提出辞职后，信产公司已在法律规定的期限内为程志强办理了退工及社保转移手续。现程志强以其离职后信产公司未及时为其变更工程监理资质为由，主张2014年6月5日至同年6月30日的工资。经查，程志强曾在(2014)虹民四(民)初字第1882号案中主张2014年5月1日至同年6月4日的工资，主张的理由与本案相同，即信产公司未及时变更其工程监理资质。对此，(2014)虹民四(民)初字第1882号案认定“程志强在信产公司进行监理资质申报过程中提出辞职，程志强个人的工程监理资质无法及时网上变更的原因无法归咎于信产公司。”后(2015)沪二中民三(民)终字第5号终审判决对该认定亦予认可。鉴于程志强主张支付工资的理由已由生效法律文书予以否定，

劳动合同法第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位违反前款规定的法定义务，则依据劳动合同法第八十四条第三款的规定，由劳动行政部门以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。依据现有在案证据显示，程志强于2014年4月22日提出辞职后，信产公司已在法律规定的期限内为程志强办理了退工及社保转移手续。现程志强以其离职后信产公司未及时为其变更工程监理资质为由，主张2014年6月5日至同年6月30日的工资。经查，程志强曾在(2014)虹民四(民)初字第188

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第934号上诉人(原审原告)程志强。被上诉人(原审被告)上海信产管理咨询有限公司。法定代表人李纯甫。委托代理人曹蕾。上诉人程志强因劳动争议一案，不服上海市虹口区人民法院(2015)虹民四(民)初字第518号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人程志强、被上诉人上海信产管理咨询有限公司(以下简称……