劳动争议 （2020）皖02民终1094号
裁判要旨
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” “竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。” 本案原告王军辉在离职前，就职于被告三安光电公司芯片部，担任代理副课长，系技术人员，平时可以接触到技术秘密，属负有保密义务的劳动者，故原、被告双方签订有关竞业限制的条款符合法律规定，应属有效。 关于王军辉是否存在违反竞业限制义务的问题。 1、《违反竞业限制调查报告》及视频光盘的合法性认定。 证据的合法性是指提供证据的主体、证据的形式和证据的收集程序必须符合法律规定，其主要表现在以下几点：（1）证据的收集主体应当合法。 我国现行法律并未授予商务咨询
摘要
王军辉、安徽三安光电有限公司劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖02民终1094号上诉人（原审原告）：王军辉，男，汉族，1986年8月25日出生，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人：李岚，北京大成（苏州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张甜，江苏天刚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽三安光电有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区东梁山路8号。 法定代表人：林科闯，执行董事。 委托诉讼代理……