劳动争议 （2019）陕08民终2738号

该证据属上诉人重大过失逾期提交的证据，本院依法不予采信。 一审法院认定的事实清楚，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，陈光元从2009年6月到赵家梁煤矿从事炮工工作，每年签订劳动合同，双方建立了劳动合同关系，最后一次签订的劳动合同于2017年12月31日期满，2017年6月赵家梁煤矿因故停止炮采作业并为陈光元等安排地上杂工工作，2017年9月陈光元离矿后未归，2017年11月2日赵家梁煤矿以陈光元连续旷工超过5日，严重违反公司考勤管理制度，作出《解除用工协议通知》，该通知书赵家梁煤矿于2018年12月25日邮寄送达，2019年1月份在陈光元申请仲裁期间再次直接向陈光元送达。上述事实双方当事人均无异议，本院依法予以确认。本案争议焦点为：赵家梁煤矿于2017年11月2日作出的《解除用工协议通知》是否有效，赵家梁煤矿是否应向陈光元支付相关待遇。经查，该《解除用工协议通知书》作出后，赵家梁煤矿未在劳动合同届满前依法向陈光元送达，故该《解除用工协议通知书》依法不能生效，双方的劳动关系应于劳动合同期满终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，赵家梁煤矿依法应向陈光元支付经

该证据属上诉人重大过失逾期提交的证据，本院依法不予采信。 一审法院认定的事实清楚，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，陈光元从2009年6月到赵家梁煤矿从事炮工工作，每年签订劳动合同，双方建立了劳动合同关系，最后一次签订的劳动合同于2017年12月31日期满，2017年6月赵家梁煤矿因故停止炮采作业并为陈光元等安排地上杂工工作，2017年9月陈光元离矿后未归，2017年11月2日赵家梁煤矿以陈光元连续旷工超过5日，严重违反公司考勤管理制度，作出《解除用工协议通知》，该通知书赵家梁煤矿于2018年12月25日邮寄送达，2019年1月份在陈光元申请仲裁期间再次直接向陈光元送达。上述事实双方当

陕西省榆林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕08民终2738号 上诉人（原审互为原被告）：陈光元，男，1973年2月9日出生，汉族，现住陕西省镇坪县。 委托诉讼代理人：蒋宇，陕西英培律师事务所律师。 被上诉人（原审互为原被告）：陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司，住所地陕西省榆林市神木市。 法定代表人:李世杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人:高军，该公司员工。 委托诉讼代理人：……