劳动争议 （2015）淮中民终字第01721号

合同是平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。上诉人承认2013年2月25日接受被上诉人公司的招聘，并在被上诉人工作人员供的《劳动合同》上签名，证明双方当事人存在签订劳动合同的过程。本院审理中，上诉人亦对被上诉人提供的落款时间为2013年2月25日的《劳动合同》系其本人签名的事实无异议，在该劳动合同招聘人一栏记载为被上诉人洁丽莱公司，这与上诉人陈述招聘事实相一致，虽然被上诉人未在落款处加盖公司公章，但被上诉人一直持有该合同且未提出异议，视为认同该合同，且双方亦一直按照该合同约定的内容进行履行，由此可以认定上诉人与被上诉人已经签订了书面劳动合同，故上诉人要求被上诉人给付其未签劳动合同的双倍工资请求，无事实和法律依据，依法不予支持。综上，原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，免于收取本判决为终审判决。审　判　长　　江东新审　判　员　　孙　洁代理审判员　　黄春丽二〇一五年九月九日书　记　员　　王　伟 来源：

合同是平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。上诉人承认2013年2月25日接受被上诉人公司的招聘，并在被上诉人工作人员供的《劳动合同》上签名，证明双方当事人存在签订劳动合同的过程。本院审理中，上诉人亦对被上诉人提供的落款时间为2013年2月25日的《劳动合同》系其本人签名的事实无异议，在该劳动合同招聘人一栏记载为被上诉人洁丽莱公司，这与上诉人陈述招聘事实相一致，虽然被上诉人未在落款处加盖公司公章，但被上诉人一直持有该合同且未提出异议，视为认同该合同，且双方亦一直按照该合同约定的内容进行履行，由此可以认定上诉人与被上诉人已经签订了书面劳动合同，故上诉人要求被

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第01721号上诉人（原审原告）葛海玲，自由职业者。委托代理人志刚，自由职业者。被上诉人（原审被告）江苏洁丽莱日化有限公司，住所地淮安经济技术开发区通港路1号。法定代表人李树明，该公司董事长。委托代理人赵金军，该公司员工。委托代理人魏海洋，江苏昊震翰律师事务所律师。上诉人葛海玲与被上诉人江苏洁丽莱日化有限公司（以下至判决主文前简称洁丽……