劳动争议 （2015）白山民一终字第36号

临江选煤厂、通化矿业集团作为煤炭企业，以岗效工资的形式支付职工全年休息日及法定休假日工资，并已实际支付，不违反法律规定，刘世杰主张休息日及法定休假日加班工资没有事实依据，法院不予支持。刘世杰系自愿主动与通化矿业集团解除劳动合同，故其主张解除劳动合同经济补偿金没有事实及法律依据，法院不予支持。用人单位缴纳社会保险费是其法定义务，通化矿业集团已经为刘世杰缴纳工作期间的社会保险费。一审法院判决：“驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。”刘世杰上诉称：一审判决认定事实不清，适用法律错误。上诉人提供的工资表充分证明上诉人每月的实际出勤天数是工资表中的出勤天数加上加班天数，但一审法院却视而不见，导致错判。上诉人与被上诉人签订的《劳动合同书》约定执行标准工时工作制。每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，应依法安排补休或者按照国家、吉林省相关规定支付加班费。被上诉人应当全面履行合同义务。一审法院认为上诉人系自愿主动解除劳动合同毫无道理。上诉人在工作期间，被上诉人安排上诉人超强度加班，也未提供正常工作条件并克扣上诉人工资，上诉人被迫

临江选煤厂、通化矿业集团作为煤炭企业，以岗效工资的形式支付职工全年休息日及法定休假日工资，并已实际支付，不违反法律规定，刘世杰主张休息日及法定休假日加班工资没有事实依据，法院不予支持。刘世杰系自愿主动与通化矿业集团解除劳动合同，故其主张解除劳动合同经济补偿金没有事实及法律依据，法院不予支持。用人单位缴纳社会保险费是其法定义务，通化矿业集团已经为刘世杰缴纳工作期间的社会保险费。一审法院判决：“驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。”刘世杰上诉称：一审判决认定事实不清，适用法律错误。上诉人提供的工资表充分证明上诉人每月的实际出勤天数是工资表中的出勤天数加上加班天数，但一审法院却视而不见

吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）白山民一终字第36号上诉人（一审原告）：刘世杰，住临江市。委托代理人：刘维彦，临江仲博法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：通化矿业（集团）有限责任公司，住址：白山市建设大街。法定代表人：初俊福，系该单位董事长。委托代理人：于本连，该公司法律顾问。被上诉人（一审被告）：通化矿业（集团）有限责任公司临江选煤厂，住址：临江市大湖街。负责人：李……