劳动争议 （2019）京01民终10337号

国网汇通金财公司主张已于2018年7月12日向张靓邮寄了一份离职证明，并提交运单详情、证明、离职证明、短信记录、邮件予以佐证。但其一、运单详情中并未记载邮寄的材料为离职证明；其二、短信记录仅能证明国网汇通金财公司员工李辉向张靓发送了离职证明的照片，但无法证明向张靓邮寄了离职证明；其三、邮件中虽然记载附件中为劳动合同期满终止证明，但该邮件不能作为向张靓出具解除或者终止劳动合同的证明。综上，国网汇通金财公司关于2018年7月12日向张靓邮寄了一份离职证明的主张，法院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2018年2月2日，张靓非因本人意愿中断就业，按照规定可以领取失业保险金。如上所述，国网汇通金财公司在张靓离职时未给其出具离职证明，导致张靓无法领取失业保险金，现张靓要求国网汇通金财公司支付失业保险金之请求，法院予以支持。具体数额根据张靓的累计缴费时间及北京市失业保险金发放标准确定。现张靓要求国网汇通金财公司支付10个月（2018年2月至2018年11月）的失

国网汇通金财公司主张已于2018年7月12日向张靓邮寄了一份离职证明，并提交运单详情、证明、离职证明、短信记录、邮件予以佐证。但其一、运单详情中并未记载邮寄的材料为离职证明；其二、短信记录仅能证明国网汇通金财公司员工李辉向张靓发送了离职证明的照片，但无法证明向张靓邮寄了离职证明；其三、邮件中虽然记载附件中为劳动合同期满终止证明，但该邮件不能作为向张靓出具解除或者终止劳动合同的证明。综上，国网汇通金财公司关于2018年7月12日向张靓邮寄了一份离职证明的主张，法院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京01民终10337号上诉人(原审原告)：张靓，女，1988年10月7日出生，汉族，无业，住北京市东城区。被上诉人(原审被告)：国网汇通金财（北京）信息科技有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：朱辉，总经理。委托诉讼代理人：董金伟，北京盛荣鑫佳律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐丽丽，女，该公司人力资源部副主任。上诉人张靓因与被上诉人国网汇通金……