劳动争议 （2021）粤01民终12560号

关于双方劳动关系解除原因的问题，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。一审判决根据双方当事人的举证，认定刘勇的离职情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的导致劳动者离职，作为用人单位的上诉人应当根据劳动者的工作年限支付经济补偿。一审该认定符合我国劳动法的规定，不存在适用法律错误。关于上诉人主张2020年1月1日至2020年2月26日期间的工资应扣除社保个人缴费的问题，因上诉人在仲裁、一审均未明确提出此请求，其在二审中提出扣除的主张及证据，本院不予接纳。关于未休年休假工资的问题。首先，上诉人主张刘勇已休2019年年休假，然上诉人未对此举证，故对上诉人该主张，本院不予支持。其次，结合上诉人一审时提交的证据及被上诉人在二审中确认收到2020年春节休假通知且已经休假的事实，应认定被

关于双方劳动关系解除原因的问题，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。一审判决根据双方当事人的举证，认定刘勇的离职情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的导致劳动者离职，作为用人单位的上诉人应当根据劳动者的工作年限支付经济补偿。一审该认定符合我国劳动法的规定，不存在适用法律错误。关

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终12560号上诉人（原审原告）：广州城市之星运输有限公司。法定代表人：金健生，该公司董事长。委托诉讼代理人：张海军。被上诉人（原审被告）：刘勇。委托诉讼代理人：杨家强，广东英兰律师事务所律师。上诉人广州城市之星运输有限公司（以下简称城市之星公司）因与被上诉人刘勇劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2021）粤0111民初……