劳动争议 （2016）粤01民终18995号

其一，劳动合同已约定英之略公司的通讯地址，而快递单（已显示原告要求签订无固定期限）及妥投证明，可以证明罗雪梅的相关请求已于2015年10月6日有效送达给英之略公司，故其后英之略公司单方、强行终止劳动关系的行为属违法终止并应支付经济赔偿金；其二，因《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日起实施，而之前并无违法终止需支付赔偿金的规定，故工作年限应自2008年1月1日起至2015年10月25日计8年，经济赔偿金差额则为30638.78元（5698.04元×8个月×2倍－60529.86元）；其三，广医三附院系用工单位且违法将员工退回，应承担连带清偿责任。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十七条、第九十二条、第九十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条之规定，于2016年11月9日作出如下判决：一、确认罗雪梅与英之略公司（用人单位）、广医三附院（用工单位）2007年7月13日至2015年10月25日存在劳务派遣关系。二、英之略公司于一审判决发生法律效力之日起三日内向罗雪梅支付经济赔偿金差额30638.78元，广医三

其一，劳动合同已约定英之略公司的通讯地址，而快递单（已显示原告要求签订无固定期限）及妥投证明，可以证明罗雪梅的相关请求已于2015年10月6日有效送达给英之略公司，故其后英之略公司单方、强行终止劳动关系的行为属违法终止并应支付经济赔偿金；其二，因《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日起实施，而之前并无违法终止需支付赔偿金的规定，故工作年限应自2008年1月1日起至2015年10月25日计8年，经济赔偿金差额则为30638.78元（5698.04元×8个月×2倍－60529.86元）；其三，广医三附院系用工单位且违法将员工退回，应承担连带清偿责任。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终18995号上诉人（原审原告）：罗雪梅，住广东省广州市芳村区。被上诉人（原审被告）：广州英之略劳动咨询有限公司，住所地广东省广州市越秀区。法定代表人：胡绪英，该公司总经理。委托代理人：叶霭斯，系广州市越秀区登峰街道总工会推荐，住广州市越秀区。原审第三人：广州医科大学附属第三医院，住所地广东省广州市。法定代表人：陈德，该医院院长。委托代……