劳动争议 （2016）皖01民终3955号

合法劳动关系受法律保护。鹿明鑫2015年8月1日入职华地物管公司，双方签订了书面劳动合同，鹿明鑫于2015年11月1日起未再去公司上班。华地物管公司称鹿明鑫起诉状中被告主体不适格，但认可了鹿明鑫提供的信息材料及鹿明鑫的员工身份，故双方具有劳动关系。双方认可华地物管公司未支付鹿明鑫2015年10月工资，公司提交的工资表可确定鹿明鑫月工资为6654.5元【（7295元+7214元）/2-600元】，故鹿明鑫诉请公司支付2015年10月工资，予以支持，该月工资为6654.5元。鹿明鑫诉请加班费用，未提供充分证据证明，且华地物管公司不予认可，故不予支持。鹿明鑫主张华地物管公司违法解除劳动关系，公司陈述鹿明鑫试用期不能胜任原岗位，调换岗位后鹿明鑫未及时到岗导致双方解除劳动关系，但未提供充足证据证明，不予认可，双方劳动关系非法解除，鹿明鑫诉请华地物管公司支付违法解除劳动合同赔偿金，予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、安徽华地物业管理服务有限公司

合法劳动关系受法律保护。鹿明鑫2015年8月1日入职华地物管公司，双方签订了书面劳动合同，鹿明鑫于2015年11月1日起未再去公司上班。华地物管公司称鹿明鑫起诉状中被告主体不适格，但认可了鹿明鑫提供的信息材料及鹿明鑫的员工身份，故双方具有劳动关系。双方认可华地物管公司未支付鹿明鑫2015年10月工资，公司提交的工资表可确定鹿明鑫月工资为6654.5元【（7295元+7214元）/2-600元】，故鹿明鑫诉请公司支付2015年10月工资，予以支持，该月工资为6654.5元。鹿明鑫诉请加班费用，未提供充分证据证明，且华地物管公司不予认可，故不予支持。鹿明鑫主张华地物管公司违法解除劳动关系，公司陈述

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终3955号上诉人（原审原告）：鹿明鑫，男，1984年10月2日出生，住安徽省合肥市庐阳区。被上诉人（原审被告）：安徽华地物业管理服务有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区望江西路268号学府名都A区商业1至2层商101/商101上，统一社会信用代码91340100675896490L。法定代表人：吴延坤，董事长。委托诉讼代理人：汪勇，安徽……