劳动争议 （2019）闽02民终5376号

菜大姐公司否认与文明志存在劳动关系，但关联案件被告倪旭丽提供的证据可以相互应证，已形成相对完整的证据链，足以说明其以菜大姐公司员工身份提供劳动，并在人事管理岗位任职，与菜大姐公司存在劳动关系。作为公司人事岗位的倪旭丽明确指称文明志在菜大姐公司门店工作，同在该门店工作的李翠芳、胡荣金、李茂琼、王江梅、肖志华亦予以确认，加诸文明志由菜大姐公司法定代表人直接招聘入职，可以认定文明志为菜大姐公司提供了劳动服务，与菜大姐公司存在劳动关系。菜大姐公司与文明志建立劳动关系，应当与文明志签订书面劳动合同并按时足额支付劳动报酬。关于文明志的在职期间、劳动报酬及其支付情况，文明志未对仲裁裁决提出异议，菜大姐公司虽提出异议但未提供相反证据予以反驳，故采信仲裁裁决认定的欠付劳动报酬数额6500元，并按上述数额予以支持。至于菜大姐公司辩称其于2018年5月之后就未参与文明志任职之门店的经营工作，明显与在案证据相悖，故不予采信。菜大姐公司又主张其已将资产及经营权转让给山夫公司，应由山夫公司承担用工主体责任，但上述转让行为未通知职工、未对职工安置作出安排，菜大姐公司主体仍然存续并未办理相关变更登记手续，菜大姐公司股

菜大姐公司否认与文明志存在劳动关系，但关联案件被告倪旭丽提供的证据可以相互应证，已形成相对完整的证据链，足以说明其以菜大姐公司员工身份提供劳动，并在人事管理岗位任职，与菜大姐公司存在劳动关系。作为公司人事岗位的倪旭丽明确指称文明志在菜大姐公司门店工作，同在该门店工作的李翠芳、胡荣金、李茂琼、王江梅、肖志华亦予以确认，加诸文明志由菜大姐公司法定代表人直接招聘入职，可以认定文明志为菜大姐公司提供了劳动服务，与菜大姐公司存在劳动关系。菜大姐公司与文明志建立劳动关系，应当与文明志签订书面劳动合同并按时足额支付劳动报酬。关于文明志的在职期间、劳动报酬及其支付情况，文明志未对仲裁裁决提出异议，菜大姐公司虽

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终5376号 上诉人（原审原告）:厦门市菜大姐农产品有限公司，住所地福建省厦门市思明区莲前西路507号42室。 法定代表人：曾小兵，总经理。 委托诉讼代理人：何宏财，福建佐德律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：文明志，男，1999年6月10日，汉族，住四川省开江县。 原审第三人：江西山夫生态农业有限公司，住所地江西省抚州市资溪县……