劳动争议 （2017）鄂01民终2263号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中双方未能就变更劳动合同内容达成协议，蓝月亮公司要求何文利从商场撤场，未安排何文利新的工作岗位，无法为何文利提供劳动条件，故何文利解除与蓝月亮公司的劳动合同并要求蓝月亮公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，予以支持，在计算经济补偿金时何文利在蓝月亮公司的工作年限时间从2009年12月开始计算至2015年7月何文利向公司提出解除劳动关系，故蓝月亮公司应支付何文利经济补偿金27852.54元（4642.09元×6个月）。本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违法解除劳动关系的情形，对于何文利要求支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。本案亦不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，对于何文利要求支付代

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中双方未能就变更劳动合同内容达成协议，蓝月亮公司要求何文利从商场撤场，未安排何文利新的工作岗位，无法为何文利提供劳动条件，故何文利解除与蓝月亮公司的劳动合同并要求蓝月亮公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，予以支持，在计算经济

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终2263号上诉人（原审被告暨原告）：蓝月亮（中国）有限公司。住所地：广东省广州市黄埔区云埔工业区埔南路**号。法定代表人：肖海珊，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李逸飞，该公司员工。被上诉人（原审原告暨被告）：何文利，女，1967年11月18日出生，汉族，住湖北省武汉市硚口区。委托诉讼代理人：张帅，湖北多能律师事务所律师。原审被告暨第……