劳动争议 （2013）成民终字第4875号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方是否存在劳动关系，应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。在本案中，赵冬梅向法庭提交了领款单、交接手续、银行卡明细等证据，主张其在辛普森公司从事灰工工作，领取了劳动报酬，在离职时办理了交接手续，拟证明其与辛普森公司之间存在劳动关系。辛普森公司认可该证据的真实性，否认其关联性，但并未提出反证。在一审法院责令其提交由用人单位保管的工资表、工资支付凭证、购买社保情况原件的期限内，辛普森公司拒不提交上述资料，应承担举证不能的法律后

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方是否存在劳动关系，应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）成民终字第4875号上诉人（原审原告）成都辛普森家具有限公司。住所地：成都市青羊区黄田坝高坎村*组。法定代表人邹新议，总经理。委托代理人严兵，四川法韬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵冬梅。上诉人成都辛普森家具有限公司（以下简称辛普森公司）因与被上诉人赵冬梅劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2013）青羊民初字第3318号民事判决……