劳动争议 （2013）梧民一终字第309号

被告刘晨研自2011年7月25日至2013年4月9日在原告汇龙港公司从事工程部经理助理一职，2012年10月24日，双方签订的劳动合同到期后，原告未与被告续签劳动合同，原告虽称此为被告故意不签订劳动合同所致，但无证据证实，该院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方劳动关系存续期间，超过一个月不签订劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。原告汇龙港公司在与被告刘晨研的劳动合同期满后未及时与其续签劳动合同，也未依法与被告刘晨研终止劳动关系，属于违法行为，其应依法向被告刘晨研每月支付两倍工资。因此，被告汇龙港公司应向原告刘晨研支付2012年11月25日起至2013年4月9日止共四个半月不签订书面劳动合同的双倍工资共8441.38元〔（1800元/月×4个月）+（1800元/月÷21.75天×15天）〕。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决：原告广西梧州汇龙港房地产开发有限公司向原告刘晨研支付2012年11月25日至2013年4月9日的双倍工资共8441.38元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告广

被告刘晨研自2011年7月25日至2013年4月9日在原告汇龙港公司从事工程部经理助理一职，2012年10月24日，双方签订的劳动合同到期后，原告未与被告续签劳动合同，原告虽称此为被告故意不签订劳动合同所致，但无证据证实，该院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方劳动关系存续期间，超过一个月不签订劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。原告汇龙港公司在与被告刘晨研的劳动合同期满后未及时与其续签劳动合同，也未依法与被告刘晨研终止劳动关系，属于违法行为，其应依法向被告刘晨研每月支付两倍工资。因此，被告汇龙港公司应向原告刘晨研支付2012年11月25日起至2013年4月9日

广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2013）梧民一终字第309号 上诉人广西梧州汇龙港房地产开发有限公司，住所地梧州市冬湖路1号。法定代表人许昌信，该公司执行董事。委托代理人王振华，广西顺景律师事务所律师。 被上诉人刘晨研，男，1988年11月26日出生，壮族，现住梧州市蝶山区。委托代理人赖德章，广西梧州市蝶山区法律法律事务中心工作者。 委托代理人李达峰，广西梧州市蝶山区法律……