劳动争议 （2021）粤01民终14215号

关于劳动关系问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”结合程宋玲提供的《缴费历史明细表》《借记卡账户历史明细清单》、年假申请单、录音资料可知，御真堂门诊部在2019年1月至10月期间为程宋玲缴纳社会保险费，且程宋玲休假需要经过御真堂门诊部审批，程宋玲需要受御真堂门

关于劳动关系问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14215号上诉人（原审原告）：广州市御真堂中医门诊部（普通合伙）。执行事务合伙人：阮礼华，经理。委托诉讼代理人：陈芳群，广东公尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：程宋玲。委托诉讼代理人：苏文聪，广东习法律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘心怡，广东习法律师事务所实习人员。上诉人广州市御真堂中医门诊部（普通合伙）（以下简称御真堂门诊……