劳动争议 （2019）苏0303民初7216号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 本案原被告协商一致，解除劳动合同，在《劳动合同解除协议书》中被告同意支付原告经济补偿金7647.5元，被告承诺此款于劳动合同解除后的第一个发薪日，一次性支付至乙方的工资卡中。 2019年7月5日原被告双方解除劳动关系，经济补偿金至今未支付，现原告主张要求被告按照法定经济补偿金100%的数额10925元支付，因双方在签订劳动合同解除协议书中已对经济补偿金的数额达成一致意见，故本院依法支持原告的经济补偿金为7647.5元；关于原告主张被告拖欠6、7月份工资共计3873.67元，结合原告提供的薪资明细及陈述，原告6、7月份工资共计3873.67元，被告未提供证据证明已支付上述费用，故原告该项诉请，事实清楚，依据充分，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决
摘要
李艳与徐州捷润汽车销售服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省徐州市云龙区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0303民初7216号原告：李艳，女，1984年8月10日生，汉族，住江苏省丰县。 被告：徐州捷润汽车销售服务有限公司，住所地徐州新城区维维大道1号院内。 法定代表人：杨鹏，该公司执行董事兼总经理。 原告李艳与被告徐州捷润汽车销售服务有限公司（以下简称捷润公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序，于201……