劳动争议 （2014）徐民终字第02307号

根据国务院关于工人退休、退职的暂行办法规定，女年满50周岁的，应该退休。因此，根据姜西兰的出生日期，其在2007年3月即达到退休年龄。根据姜西兰在徐州市淮海西路中心小学校从事门卫、保洁、报刊收发工作的具体情况分析，具有一定的稳定性和被管理性，符合我国劳动法规定的劳动关系情形，因此，在2007年3月之前，姜西兰与徐州市淮海西路中心小学校之间存在劳动关系。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，姜西兰在2007年3月达到法定退休年龄之后仍在徐州市淮海西路中心小学校从事门卫、保洁、报刊收发工作，姜西兰与徐州市淮海西路中心小学校之间形成的关系则为雇佣关系。姜西兰在2007年3月达到退休年龄时，最迟在2009年12月离开学校时，即应知道其未能享受基本养老保险待遇，其应在一年内提起仲裁申请，而姜西兰在2011年12月30日方提出仲裁申请，已超过法定仲裁时效，故对姜西兰要求徐州市淮海西路中心小学校赔偿养老保险损失的请求，不予支持。失业补偿是指对劳动者因劳动合同的解除而丧失原劳动合同所约定就业机会的补偿，而2007年3月之后姜西兰与徐州市淮海西路中心小学校之间系雇佣关系，因此姜西兰要求徐州市淮海

根据国务院关于工人退休、退职的暂行办法规定，女年满50周岁的，应该退休。因此，根据姜西兰的出生日期，其在2007年3月即达到退休年龄。根据姜西兰在徐州市淮海西路中心小学校从事门卫、保洁、报刊收发工作的具体情况分析，具有一定的稳定性和被管理性，符合我国劳动法规定的劳动关系情形，因此，在2007年3月之前，姜西兰与徐州市淮海西路中心小学校之间存在劳动关系。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，姜西兰在2007年3月达到法定退休年龄之后仍在徐州市淮海西路中心小学校从事门卫、保洁、报刊收发工作，姜西兰与徐州市淮海西路中心小学校之间形成的关系则为雇佣关系。姜西兰在2007年3月达到退休年龄时，最

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第02307号上诉人（原审原告）姜西兰，汉族.委托代理人魏加高，江苏它石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐州市淮海西路中心小学校。法定代表人崔明林，校长。委托代理人孟凡永，江苏圆点律师事务所律师。上诉人姜西兰因与被上诉人徐州市淮海西路中心小学校劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2013）泉民初字第4000号民事判决，向本院……