劳动争议 （2021）辽02民终3922号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案争议的焦点问题为原告解除与被告的劳动合同是否违法。本案中，原告的旷工行为、给被告造成1.8万元损失的行为均属于严重违反被告规章制度，故被告解除与原告的劳动合同于法有据，不属于违法解除劳动合同的情形。原告请求被告华财公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。关于3.8万元损失一节，被告的主张有事实和法律依据，一审法院予以采纳。关于原告要求被告支付加班费26825.2元的诉讼请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告华财公司提供的证据可以证明依据其加班管理制度规定，加班需要填写加班申请单，经审批同意后才计加班。原告未能提供证据证明其加班符合单位的加班管理制度，应承担举证不能的法律后果，故原告吴润主张加班费没有事实依据，一审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案争议的焦点问题为原告解除与被告的劳动合同是否违法。本案中，原告的旷工行为、给被告造成1.8万元损失的行为均属于严重违反被告规章制度，故被告解除与原告的劳动合同于法有据，不属于违法解除劳动合同的情形。原告请求被告华财公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。关于3.8万元损失一节，被告的主张有事实和法律依据，一审法院予以采纳。关于原告要求被告支付加班费26825.2元的诉讼请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终3922号上诉人（原审原告）：吴润，女，1979年8月31日生，汉族，住大连市西岗区。委托诉讼代理人：王奇全，辽宁万靖泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋娜，辽宁万靖泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京华财会计股份有限公司，住所地北京市西城区西直门外大街1号院2号楼19层21C1。法定代表人：王久立，该公司董事长。委托诉讼代理……