劳动争议 （2017）京01民终7151号

双方均认可2016年6月8日双方解除劳动关系，《离职报告》亦载明关于学生申请（签证）的事需要交接，并需完成目前其手边的3个学生的签证工作。同时，根据马云飞提举的证据以及其陈述可知，2016年6月8日以后马云飞并未至远播教育公司出勤，而是在家继续跟进其在职期间剩余未完成的工作内容。据此，一审法院认为，马云飞2016年6月8日以后系完成离职后的工作交接,其继续提供劳动系工作交接的附随义务。马云飞主张2016年6月8日以后双方建立以完成一定工作任务为期限的劳动关系的主张法院无法采信。因此，马云飞主张未签订劳动合同二倍工资差额、工资、终止劳动关系补偿金于法无据，法院不予支持。马云飞主张其有一名“石xx”的学生过签，过签时间为2016年6月17日，远播教育公司对此不予认可，但根据马云飞与张x2的微信聊天中提到了“石xx”的名字，且张x2对此未提出异议，在现有证据情况下，法院采信马云飞的主张，即石xx已经在2016年6月17日过签。远播教育公司应当支付石xx所对应的绩效/奖金800元。现双方均认可庄xx、姚xx、张xx的签证已经过签，法院对此不持异议。远播教育公司虽主张该3人所对应的绩效/奖金已经

双方均认可2016年6月8日双方解除劳动关系，《离职报告》亦载明关于学生申请（签证）的事需要交接，并需完成目前其手边的3个学生的签证工作。同时，根据马云飞提举的证据以及其陈述可知，2016年6月8日以后马云飞并未至远播教育公司出勤，而是在家继续跟进其在职期间剩余未完成的工作内容。据此，一审法院认为，马云飞2016年6月8日以后系完成离职后的工作交接,其继续提供劳动系工作交接的附随义务。马云飞主张2016年6月8日以后双方建立以完成一定工作任务为期限的劳动关系的主张法院无法采信。因此，马云飞主张未签订劳动合同二倍工资差额、工资、终止劳动关系补偿金于法无据，法院不予支持。马云飞主张其有一名“石xx

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终7151号上诉人（原审原告）：马云飞，女，1984年2月27日出生。委托诉讼代理人：李春辉（马云飞之夫），住北京市昌平区。被上诉人（原审被告）：上海远播教育科技股份有限公司，住所地上海市徐汇区番愚路1028号203-19室。法定代表人：邹宏宇，总经理。委托诉讼代理人：王金环，女，上海远播教育科技股份有限公司员工。上诉人马云飞因与被上诉人……