劳动争议 （2017）浙07民终2320号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。田王盈与哈尔斯公司在2015年12月16日签订的劳动合同对双方均有约束力。田王盈以哈尔斯公司免除其运营部经理职务为由离开公司，不符合要求公司支付经济补偿金的条件；双方合同中明确约定工资实行综合工时制，双方对每月工资数额及出勤天数多年来无异议，且田王盈每月领取的工资数额折算后正常工作时间工资均高于当地最低工资标准，故田王盈要求哈尔斯公司支付多年来的休息日加班工资的诉讼请求，不予支持；对田王盈要求支付2012年至2015年未休年休假工资的主张，因其对2012年至2014年年休假工资已过法定仲裁时效，2015年年休假待遇则已实际享有，故对该诉讼主张，不予支持；对田王盈要求补发工资与年终奖的诉讼请求，应先行向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。哈尔斯公司提出抗辩主张中合理有据部分，予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，《职工带薪年休假条例》第四条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条，《中华人民

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。田王盈与哈尔斯公司在2015年12月16日签订的劳动合同对双方均有约束力。田王盈以哈尔斯公司免除其运营部经理职务为由离开公司，不符合要求公司支付经济补偿金的条件；双方合同中明确约定工资实行综合工时制，双方对每月工资数额及出勤天数多年来无异议，且田王盈每月领取的工资数额折算后正常工作时间工资均高于当地最低工资标准，故田王盈要求哈尔斯公司支付多年来的休息日加班工资的诉讼请求，不予支持；对田王盈要求支付2012年至2015年未休年休假工资的主张，因其对2012年至2014年年休假工资已过法定仲裁时效，2015年年休假待遇则已实际享有，

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙07民终2320号上诉人（原审原告）：田王盈，女，1990年7月19日出生，汉族，住浙江省永康市。委托诉讼代理人：余建平，浙江百畅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司，住所地浙江省永康经济开发区哈尔斯路1号。法定代表人：吕强，董事长。委托诉讼代理人：程建强、商晶晶，浙江纬马律师事务所律师。上诉人田王盈因与被上诉……