劳动争议 （2019）鄂06民终3597号

双方当事人签订的《劳动合同书》，约定胡劲辉在注塑部门担任注塑工作，并未约定其担任车间主任职务，只是根据工作需要安排其负责注塑车间的日常管理，在胡劲辉工作不力的情况下，寒桦公司作为用人单位不再让其负责车间的管理工作，在原部门承担调机和换模工作，并未违反劳动合同的约定，胡劲辉因而旷工违反了规章制度的规定，寒桦公司解除与其的劳动合同关系符合法律有关规定，胡劲辉要求寒桦公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金91308元，理由不当，于法无据，一审法院不予支持，胡劲辉要求寒桦公司以月工资6301元的标准补发2019年1月26日至2月16日的工资4694元，但其合同约定的基本工资为1325元/月，且此期间实际计薪天数仅为15天，寒桦公司已据实支付其在此期间工资1607元，胡劲辉的该项请求一审法院不予支持，胡劲辉要求寒桦公司支付6年的带薪年休假补偿31485元，根据劳动合同法的规定，用人单位对解除的劳动合同的文本，应保存二年备查，因此寒桦公司对胡劲辉2017年、2018年的带薪休假情况有义务证实，寒桦公司一审庭审仅提供了胡劲辉2018年休假5天的证据，2017年度胡劲辉是否休假寒桦公司未能证实，应支付胡劲

双方当事人签订的《劳动合同书》，约定胡劲辉在注塑部门担任注塑工作，并未约定其担任车间主任职务，只是根据工作需要安排其负责注塑车间的日常管理，在胡劲辉工作不力的情况下，寒桦公司作为用人单位不再让其负责车间的管理工作，在原部门承担调机和换模工作，并未违反劳动合同的约定，胡劲辉因而旷工违反了规章制度的规定，寒桦公司解除与其的劳动合同关系符合法律有关规定，胡劲辉要求寒桦公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金91308元，理由不当，于法无据，一审法院不予支持，胡劲辉要求寒桦公司以月工资6301元的标准补发2019年1月26日至2月16日的工资4694元，但其合同约定的基本工资为1325元/月，且此期间实际计

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂06民终3597号上诉人（原审原告）：胡劲辉，男，1985年3月17日出生，汉族，住襄阳市樊城区。委托诉讼代理人：尹明科，襄阳市明正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：湖北寒桦科技有限责任公司，住所地襄阳市襄城区庞公路**。法定代表人：肖丽霞，该公司董事长。委托诉讼代理人：方鋆，国浩律师（武汉）事务所律师。委托诉讼代理人：陈志富，国浩……