劳动争议 （2019）湘03民终1867号

马新华与湘运公交公司2014年11月1日订立《劳动合同书》，2017年11月30日双方协商一致签订《劳动合同变更书》将劳动合同期限延长至2018年11月29日。马新华在劳动合同到期后继续在湘运公交公司工作了一个月，期间双方未就续签劳动合同达成一致意见，马新华此后未再到湘运公交公司处上班。根据《劳动合同法》第十条第二款的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后有一个月的订立劳动合同的宽限期。湘运公交公司因未就续签劳动合同与马新华达成一致意见，于2018年12月29日终止与马新华的劳动关系的行为不违反法律规定。马新华也不存在《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位需续签劳动合同的情形，湘运公交公司不需要延续双方的劳动合同。综上，湘运公交公司终止与马新华的劳动合同关系符合法律规定，故马新华要求湘运公交公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。马新华向湘运公交公司出具《承诺书》承诺不因五险问题与湘运公交公司发生任何劳动纠纷，现马新华因社会保险待遇问题再向湘运公交公司主张权利，有违诚实信用原则。且湘运公交公司自2017年6月起为马新华参加社会保险时马新华就应当知晓其有社会保险待遇损失

马新华与湘运公交公司2014年11月1日订立《劳动合同书》，2017年11月30日双方协商一致签订《劳动合同变更书》将劳动合同期限延长至2018年11月29日。马新华在劳动合同到期后继续在湘运公交公司工作了一个月，期间双方未就续签劳动合同达成一致意见，马新华此后未再到湘运公交公司处上班。根据《劳动合同法》第十条第二款的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后有一个月的订立劳动合同的宽限期。湘运公交公司因未就续签劳动合同与马新华达成一致意见，于2018年12月29日终止与马新华的劳动关系的行为不违反法律规定。马新华也不存在《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位需续签劳动合同的情形，湘运公交公司不需要

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)湘03民终1867号上诉人（原审原告）：马新华，男，1963年9月13日出生，汉族，住湖南省湘潭县。委托诉讼代理人：曹书华，湖南锐杰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湘潭市湘运公共交通有限公司，住所地湘潭市雨湖区云塘街道建设北路**综合楼。法定代表人：方建武，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭璐，女，1988年5月29日出生，汉族，系该公司员工……